Il costo dell’alloggio per i lavoratori, specialmente in località turistiche è una delle principali strozzature per l’assunzione e la fidelizzazione del personale. Staff House non è solo un contributo, ma una leva strategica che impatta direttamente sulla tua capacità operativa.
Perché Staff House è un vantaggio competitivo nel settore Horeca/Ospitalità?
Indice argomenti
Staff House è il contributo che offre diversi
La gestione del personale, in particolare in contesti stagionali ad alto turnover, rappresenta una delle maggiori sfide.
Adottare strategie proattive per il welfare del dipendente non è solo un atto etico, ma una leva finanziaria e operativa che incide direttamente sulla performance aziendale.
Analizziamo come l’investimento nella stabilità e nel benessere del tuo team si traduca in benefici quantificabili che migliorano il tuo margine di profitto e la tua reputazione sul mercato:
Riduzione del Costo del Lavoro: Diminuisce il peso complessivo del pacchetto retributivo necessario per attrarre risorse, migliorando il tuo ADR (Average Daily Rate) teorico sul personale.
Aumento dell’Affidabilità Operativa: Stabilizzando l’alloggio, si riduce il turnover e si aumenta l’Esperienza del personale, garantendo standard di servizio più elevati (fondamentale per le recensioni e l’Upselling).
Fidelizzazione e Certificazione E-E-A-T: L’attenzione al Welfare del dipendente migliora la reputazione aziendale e posiziona la tua struttura come Employer of Choice.
Benefici Immediati: Staff House migliora l’Occupancy Rate del personale, riduce i costi di recruiting e aumenta l’attrattività della tua struttura.
Come funziona l’incentivo Staff House: struttura e requisiti
Il bando è specificamente rivolto alle Imprese di qualsiasi dimensione del settore turistico, purché dimostrino di avere in essere, nelle unità locali oggetto della domanda, almeno uno dei codici ATECO qualificanti previsti dal DM 18 settembre 2025.
Quali spese sono ammesse al contributo e per quanto tempo?
L’agevolazione consiste in un Contributo di parte corrente (fondo perduto) calcolato sulle spese sostenute per l’alloggio dei dipendenti.
Periodo di ammissibilità: Le spese sono ammissibili per un periodo compreso tra 5 e 10 anni. Questa finestra temporale permette una programmazione finanziaria a lungo termine.
Natura della spesa: Le spese devono essere correlate alla sistemazione dei lavoratori presso strutture indicate nella domanda (che possono essere di proprietà, in locazione o anche in Fornitura Contract alberghiera specializzata).
Secondo la normativa Invitalia/Ministero del Turismo, il contributo è erogato in base a costi documentati e verificabili, richiedendo una gestione amministrativa precisa e conf
ecco una comparazione strategica:
| Caratteristica | Staff House (Bando Pubblico) | Soluzione Autonoma (Locazione Diretta) |
| Fonte di Finanziamento | Contributo a Fondo Perduto (Stato) | Capitale Proprio o Fido Bancario |
| Orizzonte Temporale | 5-10 anni di copertura spese | Annuale/Quadriennale (Contratto) |
| Impatto sul Bilancio | Entrata in Conto Esercizio (Positivo) | Costo Operativo (Negativo) |
| Complessità Amministrativa | Alta (Gestione Bando e Rendicontazione) | Bassa (Contabilità Ordinaria) |
Quali sono gli step per la presentazione della domanda
Analisi ATECO: Verificare immediatamente la piena corrispondenza dei codici ATECO delle unità locali con l’elenco ministeriale. Non candidarsi senza la corretta classificazione.
Preparazione Documentale (Precompilazione): Dalle ore 12:00 del 17 novembre 2025, precompilare la sezione anagrafica e le deleghe. Questo riduce il carico operativo nei giorni cruciali.
Definizione del Piano Alloggiativo: Identificare e quantificare i costi esatti (contratti di locazione, acquisto, o accordi di Fornitura Contract) per la sistemazione dei lavoratori nel periodo 5-10 anni.
Compilazione e Invio (Click Day): Dalle ore 12:00 del 21 novembre 2025 fino alle ore 17:00 del 19 dicembre 2025, inviare la domanda completa. L’esperienza dimostra che i bandi Invitalia esauriscono le risorse molto prima della scadenza formale.
Un errore comune è sottovalutare la fase di rendicontazione. Essendo un contributo di parte corrente pluriennale, l’impresa dovrà dimostrare anno dopo anno il mantenimento dei requisiti e la corretta imputazione delle spese.
Quali requisiti mantenere nei 5-10 Anni di contributo
Mantenimento Codici ATECO: La struttura deve operare con i codici ATECO qualificanti per tutta la durata del periodo di agevolazione.
Tracciabilità delle Spese: Ogni spesa relativa all’alloggio deve essere tracciabile e intestata correttamente all’impresa, con chiara associazione al lavoratore ospitato.
Rispetto Normativa Contabile: La contabilità deve aderire scrupolosamente ai principi indicati da Invitalia per evitare la revoca del contributo.
Le domande dovranno essere presentate non oltre il termine di scadenza sul sito Invitalia
Staff House è una straordinaria opportunità per riorganizzare la gestione HR e finanziaria della tua struttura ricettiva.
