Il Bonus Turismo 2026 è un trattamento integrativo speciale del 15% calcolato sulle retribuzioni lorde per lavoro notturno e straordinario festivo, confermato dalla Legge di Bilancio fino al 30 settembre 2026.
Riservato ai dipendenti del settore turistico e della ristorazione con reddito 2025 entro i 40.000 euro, richiede una richiesta scritta al datore di lavoro.
Che cos’è il Trattamento Integrativo Turismo 2026 e a chi spetta?
Indice argomenti
La Manovra 2026 (L. 199/2025) ha prorogato una misura cruciale per contrastare la carenza di manodopera e sostenere i lavoratori del comparto Horeca.
Non si tratta di un automatismo, ma di un incentivo economico volto a migliorare l’Occupancy Rate e la qualità del servizio durante i picchi stagionali, detassando le ore di maggior carico operativo.
Requisiti di accesso e beneficiari
Per l’anno 2026, il bonus è destinato ai lavoratori dipendenti del settore privato che operano in:
Strutture ricettive (Alberghi, B&B, Villaggi).
Esercizi di somministrazione (Ristoranti, Bar).
Stabilimenti termali.
Il limite reddituale: Il lavoratore deve aver percepito nel 2025 un reddito da lavoro dipendente non superiore a 40.000 euro.
📌 Come evidenziato dai recenti dati di settore, questa misura è l’unica agevolazione specifica rimasta per il comparto, dato che i lavoratori del turismo sono stati esclusi dalla generalità della nuova flat tax prevista per altri dipendenti privati.
Come funziona il calcolo e l’erogazione del Bonus?
Il bonus consiste in un credito di imposta pari al 15% della retribuzione lorda corrisposta per le seguenti prestazioni effettuate tra il 1° gennaio e il 30 settembre 2026:
Lavoro notturno (secondo le definizioni del D.Lgs. 66/2003).
Lavoro straordinario festivo.
Tabella: Sintesi operativa Bonus Turismo 2026
| Caratteristica | Dettaglio Operativo |
| Percentuale | 15% sulla retribuzione lorda (notturno/festivo) |
| Periodo di validità | 1 Gennaio 2026 – 30 Settembre 2026 |
| Modalità di richiesta | Autocertificazione scritta del dipendente |
| Imponibilità | Il bonus non concorre alla formazione del reddito |
| Recupero per l’azienda | Compensazione tramite modello F24 (Codice 1702) |
Azioni Immediate per il Gestore
Verifica: Controlla i contratti in essere e identifica chi rientra nella soglia dei 40.000€.
Modulistica: Predisponi i moduli di richiesta scritta per i tuoi dipendenti.
Software: Assicurati che il tuo software paghe sia aggiornato con il codice tributo “1702”.
Quali sono gli adempimenti per il datore di lavoro?
Il datore di lavoro agisce come sostituto d’imposta. Per evitare sanzioni o errori nel calcolo del RevPAR netto (considerando il costo del lavoro), è necessario seguire una procedura rigorosa.
Ricezione della richiesta: Il dipendente deve attestare per iscritto il reddito 2025.
Erogazione in busta paga: Il trattamento può essere erogato anche dopo il 30 settembre, purché entro il conguaglio di fine anno.
Compensazione F24: Utilizzo del codice tributo 1702 per recuperare le somme anticipate.
Certificazione Unica: Indicazione obbligatoria degli importi nella CU 2027 (relativa al 2026).
Il bonus turismo non è automatico, a differenza di altre misure fiscali, il trattamento integrativo richiede obbligatoriamente la richiesta scritta del lavoratore e la verifica del reddito dell’anno precedente.
Salvo ulteriori proroghe, le prestazioni effettuate dal 1° ottobre 2026 torneranno alla tassazione ordinaria, impattando potenzialmente sul costo del lavoro stagionale autunnale.
Essendo un trattamento integrativo speciale che non concorre alla formazione del reddito ai fini fiscali, la sua incidenza sugli istituti contrattuali (TFR, mensilità aggiuntive) dipende dalla specifica contrattazione collettiva applicata (CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, ecc.).
🔑 Punti chiave da ricordare
Valido fino al 30 settembre 2026.
Riservato al settore Horeca e Termale.
Soglia reddito dipendente: 40.000€.
Compensazione aziendale tramite Codice 1702.
Per una consultazione integrale della norma, puoi consultare il testo della Legge di Bilancio 2026 nella Gazzetta Ufficiale.”
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