Con la stagione estiva ormai alle porte, la pianificazione dei turni e il reclutamento del personale sono le priorità assolute per ogni manager d’hotel e ristoratore.
In questo contesto frenetico, c’è un’opportunità fiscale strategica che molti gestori stanno sottovalutando: il Trattamento Integrativo Speciale del 15% (comunemente noto come Bonus Turismo).
Non si tratta solo di un’agevolazione economica per i dipendenti, ma di un vero e proprio strumento di marketing interno.
Distribuire attivamente questo bonus ti permette di offrire una busta paga netta più alta, incentivando il personale ad accettare i turni notturni e i festivi straordinari, il tutto a costo zero per le casse della tua struttura.
Ecco come funziona e la guida pratica per attivarlo subito, anche per chi viene assunto solo ora.
Come funziona: nessuna scadenza e recupero degli arretrati
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La vera forza di questa misura è la flessibilità: non esiste una scadenza preventiva per presentare la domanda.
L’agevolazione copre le prestazioni di lavoro notturno e straordinario festivo effettuate dal 1° gennaio 2026 al 30 settembre 2026.
L’attivazione non è automatica, ma segue tre passaggi semplicissimi:
1. L’autocertificazione del lavoratore
Il bonus deve essere richiesto esplicitamente. Il dipendente deve consegnare al datore di lavoro una richiesta scritta sotto forma di dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà. In questo documento, il lavoratore deve attestare che il suo reddito da lavoro dipendente per l’anno 2025 non ha superato i 40.000 euro.
2. Erogazione in Busta Paga
Una volta ricevuta la domanda, il consulente del lavoro o il datore inserisce l’importo – pari al 15% della retribuzione lorda dei notturni e degli straordinari festivi – direttamente in busta paga.
💡 Nota per i mesi in corso: Se il dipendente presenta la domanda adesso, l’hotel può calcolare e pagare in questa busta paga anche tutti gli arretrati maturati da gennaio a oggi. Una boccata d’ossigeno immediata per il lavoratore.
3. Compensazione immediata per l’hotel (Tramite Modello F24)
La struttura ricettiva o il ristorante non ci rimette un centesimo di tasca propria. L’hotel recupera immediatamente le somme anticipate ai dipendenti portandole in compensazione orizzontale nel primo F24 utile, utilizzando il codice tributo 1702.
Chi può richiederlo? Il perimetro Horeca
L’agevolazione spetta esclusivamente ai lavoratori dipendenti del settore privato che rientrano in queste macro-aree:
Comparto del turismo: Strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere (B&B imprenditoriali, case vacanza gestite da società, affittacamere), stabilimenti termali e balneari.
Pubblici esercizi (Somministrazione): Ristoranti, bar, pizzerie, pasticcerie e locali notturni.
L’angolo dell’esperto: Attenzione al divieto di cumulo
Un dettaglio tecnico fondamentale da tenere a mente: la recente Manovra Finanziaria ha escluso i lavoratori del turismo dall’applicazione della nuova flat tax del 15% sugli straordinari generici (fino a 1.500 euro) prevista per gli altri settori.
Questa esclusione nasce proprio dal fatto che per l’Horeca resta attivo questo specifico Trattamento Integrativo Speciale. Di conseguenza, i due sistemi non si possono cumulare. Il settore turismo segue la sua via preferenziale legata a notturni e festivi.
Non aspettare che siano i dipendenti a chiedertelo. Il consiglio strategico per questa stagione è di distribuire proattivamente il modulo di autocertificazione a tutto il personale, sia ai dipendenti storici sia ai lavoratori stagionali appena contrattualizzati.
Presentare questa opportunità in fase di assunzione dimostra attenzione verso il benessere economico dello staff e diventa una leva formidabile per motivare la copertura dei turni più complessi dell’estate, senza gravare sul budget aziendale.
Per maggiori dettagli sui requisiti e per consultare il testo normativo completo, rimandiamo allaDirettiva (UE) 2024/1275 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea
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