Il Bono de Turismo 2026 Es un tratamiento integrador especial de la 15% calculado sobre el salario bruto por trabajo nocturno y horas extras en días festivos, confirmado por la Ley de Presupuesto hasta 30 2026 septiembre.
Reservado para empleados del sector turístico y de la restauración con ingresos de 2025 o posteriores 40.000 euros, requiere una solicitud escrita al empleador.
¿Qué es el Tratamiento Complementario Turístico 2026 y a quién va dirigido?
Índice de temas
La Ley de Presupuesto 2026 (Ley 199/2025) amplió una medida crucial para combatir la escasez de mano de obra y apoyar a los trabajadores del sector Horeca.
No se trata de un proceso automático, sino de un incentivo económico destinado a mejorar laTasa de ocupación y la calidad del servicio durante las horas punta estacionales, reduciendo los impuestos durante las horas de mayor carga operativa.
Requisitos de acceso y beneficiarios
Para el año 2026, el bono está destinado a los trabajadores del sector privado que laboran en:
Alojamiento (Hoteles, B&B, Pueblos).
Ejercicios de administración (Restaurantes, Bares).
Establecimientos termales.
El límite de ingresos: El trabajador deberá haber percibido en el año 2025 unos ingresos del trabajo no superiores a 40.000 euros.
📌 Como lo destacan datos recientes de la industria, esta medida es el único alivio específico que queda para el sector, dado que los trabajadores del turismo han sido excluidos del nuevo impuesto fijo general aplicable a otros empleados del sector privado.
¿Cómo funciona el cálculo y pago del Bono?
El bono consiste en un crédito fiscal equivalente a 15% del salario bruto pagado por los siguientes servicios realizados entre el 1 de enero y 30 de septiembre de 2026:
Trabajo nocturno (según las definiciones del Decreto Legislativo 66/2003).
Trabajos extras en días festivos.
Tabla: Resumen operativo del Bono Turístico 2026
| Caratteristica | Detalle operativo |
| Porcentaje | 15% del salario bruto (noche/vacaciones) |
| Periodo de validez | 1 de enero de 2026 – 30 de septiembre de 2026 |
| Método de solicitud | Autocertificación escrita del empleado |
| Tributación | El bono no compite a la formación de ingresos |
| Recuperación para la empresa | Compensación mediante formulario F24 (Código 1702) |
Acciones inmediatas para el gerente
Verificar: Revisa tus contratos existentes e identifica aquellos que se encuentran dentro del umbral de 40.000 €.
Formularios: Prepare formularios de solicitud escritos para sus empleados.
Software: Asegúrese de que su software de nómina esté actualizado con el código tributario “1702”.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
El empleador actúa como agente de retención. Para evitar sanciones o errores en el cálculo de la RevPAR neto (considerando el costo de la mano de obra), es necesario seguir un procedimiento riguroso.
Recibiendo la solicitud: El empleado deberá certificar por escrito sus ingresos del año 2025.
Pago en cheque de pago: El beneficio también se puede pagar después del 30 de septiembre, siempre que se abone dentro del balance de fin de año.
Compensación F24: Utilizando el código tributario 1702 para recuperar las sumas adelantadas.
Certificación Única: Indicación obligatoria de importes en la CU 2027 (relativa al año 2026).
El bono turístico no es automático, a diferencia de otras medidas fiscales, el tratamiento complementario requiere la obligatoriedad solicitud por escrito del trabajador y comprobación de los ingresos del año anterior.
A menos que se concedan más prórrogas, los servicios prestados a partir del 1 de octubre de 2026 volverán a estar sujetos a impuestos ordinarios, lo que podría afectar el costo del trabajo estacional en el otoño.
Al tratarse de un beneficio complementario especial que no contribuye a la formación de ingresos a efectos fiscales, su impacto en las instituciones contractuales (TFR, pagos mensuales adicionales) depende del convenio colectivo específico aplicado (CCNL Turismo, Establecimientos Públicos, etc.).
🔑 Puntos clave para recordar
Válido hasta 30 2026 septiembre.
Reservado para el sector Hostelería y spa.
Umbral de ingresos del empleado: 40.000€.
Compensación corporativa a través de Código 1702.
Para una consulta completa del reglamento, puede consultar el texto del mismo. Ley de Presupuesto 2026 en el Diario Oficial."
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