No setor hoteleiro da Ligúria, é hora de planejar e incentivar.
A Região da Ligúria reabriu oficialmente as inscrições para a edição de 2026 do Pacto para o trabalho no turismo, alocando bem 6 milhões em bônus de contratação.
O objetivo? Apoiar hotéis, resorts e restaurantes que optam por investir na estabilidade de seus funcionários por meio de contratos de qualidade.
Os formulários de inscrição já estão disponíveis offline no site. Filse, enquanto o dia oficial do clique começará Segunda-feira, 25 de maio de 2026.
Vamos descobrir como funciona, quais são os requisitos para as instalações de alojamento e como maximizar a sua contribuição com os novos aumentos.
📌 O Pacto prevê:
Índice de tópicos
Dotação financeira: 6 milhões de euros.
Para quem é: Hotéis, pousadas, campings, agências de viagens, resorts de praia e restaurantes na Ligúria.
Data de início da contratação: Contratos assinados a partir de 1º de fevereiro de 2026.
Valor do bônus: Até 8.000 € para contratos permanentes; até 3.000 € para contratos a termo (mínimo de 7 a 8 meses, dependendo da categoria).
Prazos: Formulários offline disponíveis a partir de 15 de maio. Atendimento online a partir de Maio 25 no 30 June 2026.
Canal de envio: Plataforma de licitação online no site da Filse.
Quem tem direito aos bônus de contratação no setor de turismo em 2026?
O Aviso da Região da Ligúria mapeia o setor turístico dividindo-o em três macrocategorias com base nos códigos ATECO. instalações e serviços de alojamento Eles conduzem a primeira categoria.
Especificamente, os seguintes podem solicitar o benefício:
Alojamento em hotéis e outros tipos de alojamento: Hotéis, albergues, refúgios de montanha, pousadas, casas de férias (CAV) e casas de hóspedes.
Turismo ao ar livre e náutico: Áreas de camping, vilas turísticas, áreas de glamping e resorts com marinas.
Corretagem e eventos: Agências de viagens, operadores turísticos, organizadores de feiras comerciais, conferências e cerimônias.
Instalações balneares (Segunda categoria).
Serviços de alimentação e estabelecimentos públicos: Restaurantes, bares, sorveterias e confeitarias (Terceira categoria).
Os valores do bônus
Para a edição de 2026, o Conselho Regional introduziu um via rápida cronológica Para contratos por tempo indeterminado: os pedidos de contratos por tempo indeterminado serão processados em primeiro lugar, sem competir com outros tipos de contrato.
Segue abaixo uma tabela detalhada das contribuições básicas exigidas para cada categoria de empresa:
| Categoria de Beneficiário (Códigos ATECO) | Requisitos mínimos do contrato | Valor do bônus base |
| Categoria 1: Hotéis, pousadas, campings, veículos adaptados para veículos, agências de viagens, eventos | Contrato por prazo determinado $\ge$ 8 meses
Contrato por prazo indeterminado | 3.000 €
8.000 € |
| Categoria 2: Instalações balneares | Contrato por prazo determinado $\ge$ 7 meses ($\ge$ 28 horas/semana)
Contrato por prazo indeterminado | 2.500 €
8.000 € |
| Categoria 3: Restaurantes, bares, sorveterias, confeitarias | Permanente (Meio período) $\ge$ 28 horas/semana com aumento líquido de emprego) | 8.000 € |
Como aumentar seu bônus em 15%: Os critérios de recompensa
Uma das inovações mais importantes de 2026 é o sistema de aumentos cumulativos de 15% sobre o valor do bônus base. A Região pretende recompensar o comportamento corporativo mais virtuoso. A contribuição poderá aumentar se o empregador cumprir uma ou mais das seguintes condições:
Acordos Sindicais: Assinatura (a partir de 1 de janeiro de 2026) de acordos empresariais ou territoriais para uma melhor organização do trabalho.
Inclusão e Deficiência: Contratação de trabalhadores com deficiência além dos requisitos legais.
Políticas trabalhistas ativas: Inserção de pessoal da Programa GOL (com contrato de serviço ativo) ou beneficiário do Apoio à Formação e ao Trabalho (SFL).
Qualidade Certificada: Empresas detentoras de marcas de origem e qualidade aprovadas pela Região da Ligúria e pelo sistema da Câmara de Comércio.
💡 Nota do especialista
*“A edição de 2026 do Pacto de Emprego no Turismo envia uma mensagem clara aos gerentes de hotéis: a estabilidade compensa tanto em termos de lealdade da equipe — um dos flagelos da era pós-pandemia — quanto em termos de retorno econômico.”*
A introdução do programa acelerado para contratos permanentes e o bônus de €8.000 (com possibilidade de aumento) oferecem uma excelente alavancagem financeira para dessazonalizar a oferta e contratar profissionais para cargos-chave (como Gerente Geral, Chefe de Recepção ou Chef Executivo) bem antes da alta temporada. Nossa recomendação é baixar os formulários offline do Filse imediatamente e preparar toda a documentação: considerando que este é um procedimento único com um orçamento de €6 milhões, o envio pontual até 25 de maio fará toda a diferença entre receber o financiamento ou ficar de fora.
Como e quando se candidatar no Filse
Os empregadores do setor turístico da Ligúria devem seguir dois cronogramas específicos para evitar a perda de seu financiamento:
Fase de preparação (offline): de 15 2026 MaioNo portal Filse, você pode baixar os formulários e testar o procedimento de TI offline para preparar seus dados sem estresse.
Fase de Submissão (Online): O contador telemático no sistema Licitações online Filse será oficialmente inaugurada Segunda-feira, 25 de maio de 2026 e fechará sem falta Junho 30 2026.
Os destinatários dos contratos devem ser indivíduos que, no momento da contratação (que ocorreu a partir de 1 de fevereiro de 2026), não possuíam vínculo empregatício vigente (excluindo trabalho intermitente).
Para visualizar o texto completo da disposição e verificar todos os detalhes regulamentares, você pode visitar a página oficial. Região da Ligúria
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