O Bônus de Turismo de 2026 é um tratamento suplementar especial de 15% calculado sobre os salários brutos referentes ao trabalho noturno e às horas extras em feriados, confirmado pela Lei Orçamentária até 30 de setembro de 2026.
Reservado para funcionários dos setores de turismo e restauração com rendimentos até 40.000 € em 2025 , é necessário um pedido por escrito ao empregador.
O que é o Tratamento Suplementar para o Turismo de 2026 e a quem se destina?
Índice de tópicos
A Lei Orçamentária de 2026 (Lei 199/2025) estendeu uma medida crucial para combater a escassez de mão de obra e apoiar os trabalhadores do setor Horeca.
Este não é um sistema automático, mas sim um incentivo financeiro destinado a melhorar as taxas de ocupação e a qualidade do serviço durante a alta temporada, reduzindo os impostos durante os horários de pico de funcionamento.
Requisitos de acesso e beneficiários
Para o ano de 2026, o bônus destina-se a funcionários do setor privado que trabalham em:
Opções de hospedagem (hotéis, pousadas, vilas).
Estabelecimentos de restauração (restaurantes, bares).
Spas.
Limite de rendimento: O trabalhador deve ter recebido um rendimento proveniente de emprego de, no máximo, 40.000 euros em 2025.
📌 Conforme evidenciado por dados recentes do setor, esta medida é o único alívio específico que resta para o setor, visto que os trabalhadores do turismo foram excluídos do novo imposto fixo geral previsto para outros funcionários do setor privado.
Como funciona o cálculo e o pagamento do bônus?
O bônus consiste em um crédito tributário equivalente a 15% do salário bruto pago pelos seguintes serviços prestados entre 1º de janeiro e 30 de setembro de 2026 :
Trabalho noturno (de acordo com as definições do Decreto Legislativo 66/2003).
Trabalho extraordinário em feriados.
Tabela: Resumo operacional do Bônus Turístico de 2026
| característica | Detalhes operacionais |
| Percentagem | 15% do salário bruto (noite/feriado) |
| Periodo di validità | 1 de janeiro de 2026 – 30 de setembro de 2026 |
| Método de solicitação | Autodeclaração escrita do funcionário |
| Tributação | O bônus não compete para a formação de renda |
| Recuperação para a empresa | Compensação através do formulário F24 (Código 1702) |
Ações imediatas para o gerente
Verificação: Analisar os contratos existentes e identificar aqueles que se enquadram no limite de €40.000.
Formulários: Prepare formulários de solicitação por escrito para seus funcionários.
Software: Certifique-se de que seu software de folha de pagamento esteja atualizado com o código tributário “1702”.
Quais são as obrigações do empregador?
O empregador atua como agente retentor. Para evitar penalidades ou erros no cálculo do RevPAR líquido (incluindo custos trabalhistas), um procedimento rigoroso deve ser seguido.
Recebimento da solicitação: O funcionário deve comprovar por escrito sua renda de 2025.
Pagamento via contracheque: O benefício também pode ser pago após 30 de setembro, desde que seja efetuado dentro do período de ajuste de final de ano.
Compensação F24: Utilização do código tributário 1702 para recuperar pagamentos antecipados.
Certificação Única: Indicação obrigatória dos valores na CU 2027 (relativa a 2026).
O bônus turístico não é automático; ao contrário de outras medidas fiscais, o benefício suplementar exige uma solicitação por escrito do trabalhador e a comprovação da renda do ano anterior.
A menos que sejam concedidas novas prorrogações, os serviços prestados a partir de 1º de outubro de 2026 voltarão a ser tributados normalmente, o que poderá afetar o custo do trabalho sazonal no outono.
Por se tratar de um benefício suplementar especial que não contribui para a formação de rendimentos para efeitos fiscais, o seu impacto nas instituições contratuais (TFR, pagamentos mensais adicionais) depende do acordo coletivo de trabalho específico aplicado (CCNL Turismo, Estabelecimentos Públicos, etc.).
🔑 Pontos-chave para lembrar
Válido até 30 de setembro de 2026.
Reservado para os setores Horeca e Spa.
Limite de rendimento do empregado: €40.000.
Remuneração corporativa através do Código 1702.
Para uma consulta completa da lei, pode consultar o texto da Lei Orçamental de 2026 no Diário Oficial.
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